集体合同应如何适用法律？

集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。集体合同制度是维护劳动者合法权益的重要法律制度，在适用法律时，需要综合考虑多方面的规定。

首先，《中华人民共和国劳动法》是集体合同适用的重要法律依据。该法第三十三条规定，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。这表明集体合同的订立要遵循法定的程序和主体要求。

其次，《中华人民共和国劳动合同法》对集体合同的规定更为详细。其第五十一条明确，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

在集体合同与劳动合同的关系上，《劳动合同法》第五十五条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同规定标准的，按照集体合同标准执行。这保障了劳动者能获得不低于集体合同约定的权益。

当出现集体合同争议时，《劳动法》第八十四条规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总之，集体合同适用法律时，从订立、生效到履行以及争议解决，都有明确的法律规定来保障其有序进行，维护劳动者和用人单位双方的合法权益。