合同主动不续签是否有赔偿？

关于合同主动不续签是否有赔偿的问题，需要分情况来看： 首先，在劳动合同领域，如果是员工主动不续签： - 若用人单位维持或者提高原来劳动条件，比如工资待遇、工作环境、工作时间等保持不变或者有所提升，员工仍然不续签的，这种情况下用人单位不需要向员工支付经济补偿。例如，原来月薪5000元，续签时公司提出月薪提高到5500元，员工拒绝续签，公司无需支付补偿。这是因为员工是基于自身意愿放弃了续签机会，并非用人单位存在过错。 - 若用人单位降低原来劳动条件，比如降低工资、延长工作时间、降低福利待遇等，导致员工不续签的，用人单位应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年8个月，公司降低工资导致员工不续签，那么公司应支付4个月工资的经济补偿金。 其次，如果是用人单位主动不续签劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金，计算标准同样是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。例如，员工在公司工作了5年，公司决定不续签，那么公司应支付5个月工资的经济补偿金。 法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条等相关规定。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，确保劳动关系的稳定和和谐。