合同主动不续签是否有赔偿?
我所在的公司合同即将到期,公司提出续签但调整了薪资待遇,我不太愿意续签,不知道这种情况下能不能获得赔偿。另外,也想了解下如果是公司主动不续签,赔偿标准又是怎样的。
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关于合同主动不续签是否有赔偿的问题,需要分情况来看: 首先,在劳动合同领域,如果是员工主动不续签: - 若用人单位维持或者提高原来劳动条件,比如工资待遇、工作环境、工作时间等保持不变或者有所提升,员工仍然不续签的,这种情况下用人单位不需要向员工支付经济补偿。例如,原来月薪5000元,续签时公司提出月薪提高到5500元,员工拒绝续签,公司无需支付补偿。这是因为员工是基于自身意愿放弃了续签机会,并非用人单位存在过错。 - 若用人单位降低原来劳动条件,比如降低工资、延长工作时间、降低福利待遇等,导致员工不续签的,用人单位应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,员工在公司工作了3年8个月,公司降低工资导致员工不续签,那么公司应支付4个月工资的经济补偿金。 其次,如果是用人单位主动不续签劳动合同的,应当向员工支付经济补偿金,计算标准同样是按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。例如,员工在公司工作了5年,公司决定不续签,那么公司应支付5个月工资的经济补偿金。 法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条等相关规定。这些规定旨在保护劳动者的合法权益,规范用人单位的用工行为,确保劳动关系的稳定和和谐。

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