公司法中是如何规定任命人事的？

在公司法里，公司人事任命是有一套明确规定的。公司的组织架构不同，人事任命的主体和流程也不一样。

首先，对于有限责任公司和股份有限公司，股东会或股东大会是公司的权力机构。股东会或股东大会有权选举和更换非由职工代表担任的董事、监事。这里的董事和监事是公司治理结构中的重要角色。董事组成董事会，负责公司的经营决策等重要事务；监事组成监事会，对公司的经营活动进行监督。依据《中华人民共和国公司法》第三十七条规定，股东会行使选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项等职权。

董事会则有权力决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。经理负责公司的日常经营管理工作。《公司法》第四十六条规定，董事会对股东会负责，行使决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项等职权。

对于由职工代表担任的董事、监事，是通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生的。这体现了职工在公司治理中的参与权和民主管理。例如，一些大型国有企业或者注重职工权益的企业，都会通过民主选举的方式让职工代表进入董事会和监事会，参与公司的决策和监督。

在人事任命过程中，还需要遵循公司章程的规定。公司章程是公司的“内部宪法”，它可以在不违反公司法的前提下，对人事任命等事项作出具体的规定。比如，公司章程可能会规定董事、监事的任职条件、选举程序等。如果公司章程有特别规定，那么公司在任命人事时就需要按照章程的要求来执行。

总之，公司法对公司人事任命进行了全面的规范，不同的人事任命主体和流程都有相应的法律依据和规定，公司在进行人事任命时必须严格遵守，以保障公司的合法合规运营。