同事算不算是性骚扰我家人？
我发现最近同事对我家人的一些言行很让我不舒服，老是有意无 意地有身体接触，还经常说一些暧昧的话。我不太确定这算不算性骚扰，想了解在法律上这种情况是如何界定的，同事的这种行为能不能认定为性骚扰呢？
张凯执业律师
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性骚扰是一种不受欢迎的、带有性意味的行为，它违背他人意愿，给他人带来了不愉快、不舒服甚至是心理上的伤害。
在我国，《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
判断同事是否性骚扰您的家人，需要从多个方面考量。首先，看同事的行为是否具有性意味。比如，说一些带有性暗示的话语，或者有不适当的身体接触，像故意触碰敏感部位等。其次，要关注家人的主观感受。如果家人明确表示对同事的这些行为感到反感、不舒服，那很可能就构成了性骚扰。因为法律强调的是违背他人意愿，如果家人不愿意接受这些行为，同事还继续进行，就符合性骚扰的特征。
此外，如果同事的这种行为是持续的、多次发生的，那认定为性骚扰的可能性就更大。比如，经常发暧昧短信、频繁有不当的身体接触等。而如果只是偶尔一次不太恰当的举动，可能还需要结合具体情况进一步判断。如果您有足够的证据证明同事的行为符合上述特征，那么可以认定同事对您家人实施了性骚扰，您的家人可以通过法律途径维护自己的权益。