公司没办入职不发工资如何进行劳动仲裁？
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当公司没办入职且不发工资时，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自身的合法权益。下面为您详细介绍劳动仲裁的相关内容。 首先，要明确劳动仲裁的概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单来说，就是当劳动者和用人单位发生纠纷时，找一个中立的机构来评判是非对错。这一制度依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》设立，该法为劳动仲裁提供了法律依据和程序规范。 接下来是申请劳动仲裁的流程。第一步是准备仲裁申请书。这是启动仲裁程序的重要文件，在申请书中，要写明劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；还要详细阐述仲裁请求，也就是您希望通过仲裁达到什么目的，比如要求公司支付工资、给予相应的赔偿等；同时要说明事实和理由，即把公司没办入职和不发工资的具体情况写清楚。 第二步是收集证据。证据在劳动仲裁中至关重要，它能证明您和公司之间存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。虽然没有办理入职，但一些材料也可以作为证据，比如考勤记录，它能证明您在公司的工作时间；工作证可以证明您是公司的员工；聊天记录，如果和公司负责人有关于工作安排、工资的沟通，这些记录也能作为证据；同事证言，如果有同事能证明您在公司工作的情况，也是很有力的证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。所以，一定要尽可能收集充分的证据。 第三步是向劳动争议仲裁委员会提交申请。您需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查。如果符合受理条件，会在一定时间内受理案件，并通知双方当事人。之后会安排开庭时间，在开庭过程中，双方当事人可以进行陈述、辩论，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理。 最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。如果劳动者对仲裁结果满意，公司应该按照裁决执行；如果公司不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。如果劳动者对仲裁结果不满意，在规定的时间内还可以向法院提起诉讼。总之，劳动者在遇到公司没办入职不发工资的情况时，要勇敢地通过合法途径维护自己的权益。
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