没有劳动合同如何申请劳动仲裁？

在没有劳动合同的情况下申请劳动仲裁，是许多劳动者可能会面临的问题。下面将为你详细介绍相关法律规定和申请步骤。

首先，明确劳动关系的确认是关键。即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际的用工关系，就构成了事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

对于没有劳动合同的情况，你需要收集能证明事实劳动关系的证据。常见的证据包括工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据可以帮助你在仲裁中证明你与用人单位之间存在劳动关系。

接下来是申请劳动仲裁的具体流程。第一步，要准备仲裁申请书。申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

第二步，提交仲裁申请。你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据材料。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

第三步，参加仲裁庭审。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理。在庭审中，你要充分阐述自己的主张，并提供证据支持。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。

最后，如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总之，没有劳动合同并不影响你申请劳动仲裁维护自己的合法权益，关键是要收集好相关证据，并按照法定程序进行申请。