工伤鉴定后如何走劳动仲裁？

工伤鉴定后进行劳动仲裁，是劳动者维护自身合法权益的重要途径。下面为你详细介绍劳动仲裁的流程。

首先是申请阶段。劳动者需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书要写明双方当事人的基本信息，比如姓名、地址、联系方式等；仲裁请求，也就是你希望通过仲裁达到什么目的，像要求单位支付工伤赔偿金额等；还有事实和理由，即把工伤发生的经过、鉴定情况以及与单位的分歧等详细说明。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

接着是受理阶段。仲裁委员会收到申请后，会在五日内进行审查。如果认为符合受理条件，就会受理该仲裁申请，并通知申请人；要是认为不符合受理条件，也会书面通知申请人不予受理，并说明理由。

然后是开庭审理阶段。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。在庭审过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述来查明事实。

最后是裁决阶段。仲裁庭在查明事实后，会按照少数服从多数的原则作出裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理并作出裁决；如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。