上市公司的管理人员工资能拖欠吗？

在我国，上市公司不能拖欠管理人员的工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，保障劳动者按时足额获得工资是基本的法律要求。

从法律概念上讲，工资支付是用人单位与劳动者之间基于劳动关系产生的一项重要义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于上市公司而言，虽然其在规模和管理上可能更为复杂，但同样要遵守国家的劳动法律法规。如果上市公司拖欠管理人员工资，管理人员可以通过多种途径维护自己的权益。首先，可以与公司进行协商，要求公司及时支付拖欠的工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。此外，管理人员还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来解决工资拖欠问题。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，法律为劳动者提供了充分的保障，以确保他们的合法权益不受侵害。