降薪后如何进行仲裁并获得辞职赔偿？

首先，我们来明确几个关键的法律概念。降薪实际上属于劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司没有和你协商一致，就单方面给你降薪，这种行为是违反法律规定的。

当遇到公司单方面降薪的情况，你有权利要求公司恢复原工资待遇。如果公司拒绝，你可以选择通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在决定仲裁前，你要考虑是先辞职再仲裁，还是边工作边仲裁。如果选择辞职后仲裁，要注意辞职原因的表述。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬（降薪就属于未足额支付劳动报酬的情况），劳动者可以解除劳动合同。你以这样的理由辞职，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

接下来讲讲仲裁的流程。第一步是准备仲裁申请材料。主要包括仲裁申请书，要详细写明你的诉求，比如要求公司支付降薪部分的工资以及经济补偿等；身份证明，一般是身份证；劳动关系证明，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明你和公司存在劳动关系的材料；还有降薪的相关证据，比如工资发放记录、公司降薪通知等。

第二步是向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。各地都有相应的劳动争议仲裁委员会，你可以通过网络或者电话查询具体地址和联系方式。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间。

第三步是参加仲裁庭审。在庭审中，你要向仲裁庭陈述你的主张和事实依据，提供相关证据。公司也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理和裁决。

关于赔偿的计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司降薪的行为还导致你有其他损失，比如因为工资降低而产生的额外费用等，你也可以在仲裁请求中提出赔偿要求，但需要提供相应的证据。

总之，降薪后通过仲裁获得辞职赔偿是有法律依据和具体操作流程的。只要你按照法律规定准备好材料，走正规的仲裁程序，就有可能维护自己的合法权益。