无法解除劳动关系该如何申请仲裁？

在探讨无法解除劳动关系时如何申请仲裁这个问题之前，我们先了解几个关键的法律概念。劳动关系，简单来说，就是劳动者和用人单位之间因为工作而建立起来的一种权利和义务关系。劳动仲裁，则是当劳动者和用人单位在劳动方面产生争议时，由专门的仲裁机构居中进行调解和裁决的一种方式。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以一旦你认为自己无法正常解除劳动关系，权利受到侵害，要在这个时效内申请仲裁。

申请仲裁的流程大致如下：首先是申请阶段。你需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书要写明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

接着是受理阶段。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果认为符合受理条件，就会通知你；如果认为不符合，也会书面通知你并说明理由。

之后进入审理阶段。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。在审理过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。

最后是裁决阶段。仲裁庭在查明事实的基础上作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

申请仲裁需要准备的材料主要有：仲裁申请书，一般要准备一式三份；你的身份证明，比如身份证；劳动关系证明，像劳动合同、工资发放记录、工作证等；相关证据材料，比如你要求解除劳动关系的通知、用人单位不同意解除的回复等。