拖欠工资克扣工资该怎么仲裁？
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当遭遇用人单位拖欠工资、克扣工资的情况时，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。下面为您详细介绍仲裁的流程和需要注意的方面。 首先，要明确申请仲裁的时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果您发现公司拖欠或克扣工资，要在规定的时间内申请仲裁，不然可能会失去仲裁的权利。 接着是准备仲裁申请材料。要撰写仲裁申请书，在申请书中应写明劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，要准备好能证明您与用人单位存在劳动关系以及工资数额等相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。 然后是提交仲裁申请。您需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。如果受理，会通知双方当事人，并安排仲裁庭进行审理。在审理过程中，双方都有权利进行陈述、辩论，并提供证据支持自己的主张。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。 最后，如果您对仲裁裁决不服，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另外，在仲裁过程中，要注意遵守仲裁庭的纪律和规定，如实陈述事实，提供真实有效的证据。如果需要，也可以咨询专业的律师获取帮助。
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