离职补偿n+1的1是基本工资吗？

在探讨离职补偿“N + 1”中“1”的构成之前，我们先来理解一下“N + 1”补偿的概念。“N”指的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“1”则是指用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，额外支付劳动者一个月工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，这里的“1”并非单纯指基本工资。应得工资是劳动者在正常工作情况下，用人单位按照劳动合同约定或者国家规定应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

比如，劳动者的工资结构包含基本工资、绩效工资、岗位津贴、季度奖金等，那么在计算“N + 1”中的“1”时，要将这些都计算在内。不过，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。而且，劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。