拖欠工资该怎么理论？

当遇到公司拖欠工资的情况，劳动者和公司理论需要遵循一定的步骤和方式，同时也要清楚自己的权利。首先，我们要明确“拖欠工资”这个概念。拖欠工资指的是用人单位没有按照劳动合同规定的日期支付工资，并且没有正当理由。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面保障了劳动者按时获得工资的权利。

在和公司理论时，劳动者可以采取以下步骤。第一步，先和公司友好协商。可以直接找公司的财务部门或者人力资源部门，礼貌地询问工资拖欠的原因，并表达自己希望尽快拿到工资的诉求。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续不时之需。第二步，如果友好协商没有效果，劳动者可以向公司发送书面的催款函。在催款函中，明确指出公司拖欠工资的事实、涉及的金额以及法律规定，要求公司在一定期限内支付工资。催款函最好通过邮政快递的方式发送，并保留好快递单据。

若以上方法都行不通，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬。最后，如果经过劳动监察部门处理后，公司仍然不支付工资，劳动者还可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。