工资被拖欠该怎么向领导索要？

当遭遇工资拖欠时，向领导索要工资可以采取以下几种合理且有效的方式。首先，我们需要了解工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位按时支付工资的法定义务。

最直接的方式是与领导进行协商。可以选择一个合适的时间，以平和、理性的态度与领导沟通。在沟通时，要明确指出工资被拖欠的事实，并表达自己的困难和需求。比如，可以说：“领导，我注意到最近几个月工资都没有按时发放，我现在生活上有一些经济压力，希望能尽快解决工资拖欠的问题。”这种方式相对温和，有助于维护与领导的关系，同时也能让领导了解你的诉求。

如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。你可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并依法处理。

此外，还可以通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种较为正式的法律途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资。在仲裁过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，当工资被拖欠时，要通过合法、合理的方式维护自己的权益。在采取行动之前，要充分了解相关的法律法规，并准备好必要的证据。这样才能更有效地解决工资拖欠问题。