常加班的单位怎样避免纠纷？

对于经常安排员工加班的单位来说，要避免纠纷，需要在多个方面严格遵循法律法规。首先，了解加班的概念很重要。加班就是用人单位在员工完成正常工作时间后，额外安排工作任务的情况。我国《劳动法》第三十六条明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是对正常工作时间的界定。

在加班时间方面，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。单位必须严格遵守这个规定，不能随意让员工过度加班。如果违反了这个时间限制，员工有权拒绝不合理的加班安排，并且单位可能会面临劳动行政部门的处罚。

关于加班工资的支付，这也是避免纠纷的关键。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。单位一定要按照这个标准及时、足额地支付加班工资。

另外，单位还应该与员工签订明确的劳动合同，在合同中清晰地约定加班相关事宜，包括加班的条件、程序、工资计算方式等。这样可以避免日后因约定不明确而产生纠纷。同时，建立合理的加班审批制度也很有必要。要求员工加班必须经过相关部门的审批，确保加班是工作需要，而不是随意安排。

最后，单位要关注员工的身体健康和工作感受。可以适当组织一些团建活动，缓解员工的工作压力。如果员工因加班产生了身体或心理方面的问题，单位要给予关心和帮助。总之，单位只要严格按照法律法规办事，充分保障员工的合法权益，就能有效避免因加班产生的纠纷。