如何躲避职场性骚扰的人？

职场性骚扰是指在工作场所中，一方违背另一方意愿，以言语、行为或其他方式进行的与性有关的骚扰行为。这种行为不仅会给受害者带来心理上的伤害，还可能影响其工作表现和职业发展。以下为您详细介绍躲避职场性骚扰者以及应对该情况的方法：

首先，从躲避的角度来说，物理空间上的隔离是比较直接的办法。比如，尽量避免与骚扰者在同一空间长时间共处。如果办公室是开放式的，可以申请调换座位，离骚扰者远一些；要是有公共区域的活动，如茶水间、会议室等，看到骚扰者在里面，先等他离开后再进去。

在工作安排上，也可以进行调整。主动和上级沟通，表明自己希望承担一些独立完成的工作任务，减少与骚扰者在工作上的交集。例如，申请负责一些远程项目或者独自完成的文案工作等。

除了躲避，当遭遇职场性骚扰时，也有相应的法律途径来维护自己的权益。依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

所以，一旦发生职场性骚扰，要及时保留证据。证据可以是聊天记录、邮件、监控视频、证人证言等。如果骚扰者通过微信、短信进行言语骚扰，要及时截屏保存；如果有肢体骚扰，在确保自身安全的情况下，可以用手机拍摄视频。

之后，可以向所在单位的相关部门进行投诉。单位有义务根据相关规定进行调查和处理。如果单位不作为，受害人可以向劳动监察部门反映，劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理。

如果性骚扰行为情节严重，还可以向公安机关报案。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第五项规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，或者偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。