员工工伤保险怎么购买，需要多少钱？

工伤保险是一种为保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，能获得医疗救治和经济补偿的社会保险制度。对于用人单位来说，为员工购买工伤保险是法定义务。

根据《工伤保险条例》的规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这表明，只要存在劳动关系，用人单位就必须为员工购买工伤保险。

那么，工伤保险该如何购买呢？一般来说，用人单位需先携带营业执照、组织机构代码证书、法人身份证、税务登记证等资料前往当地社保经办机构办理社保开户手续。完成开户后，在社保经办机构的指导下进行人员新增操作，将需要参保的员工信息录入系统。之后，按照规定的缴费基数和缴费比例进行缴费即可。缴费方式通常有银行代扣、网上缴费等多种途径，用人单位可根据自身情况选择合适的缴费方式。

关于工伤保险的费用，它由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。例如，风险较小的行业，如银行业、证券业等，缴费费率可能较低；而风险较大的行业，如采矿业、建筑业等，缴费费率相对较高。具体的缴费费率可咨询当地社保经办机构。

工伤保险缴费基数一般是根据用人单位上年度职工工资总额来确定。工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。如果是新成立的用人单位，则按起薪当月的工资总额作为缴费基数。

举个例子，某企业属于风险中等的制造业，当地规定该行业的工伤保险基准费率为1%，该企业上年度职工工资总额为100万元，那么该企业每年应缴纳的工伤保险费为100万元×1% = 1万元。

用人单位为员工购买工伤保险，不仅是履行法律义务，也是对员工权益的保障。在发生工伤事故时，工伤保险可以为员工提供必要的医疗救治和经济补偿，减轻用人单位和员工的负担。如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。