协商解除劳动合同经济补偿金如何计算？

在我国，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，经济补偿金的计算有着明确的规定和方法。首先，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。这里所说的工作年限，简单来讲，就是劳动者在该用人单位实际工作的时间长度。每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。举个例子，如果劳动者在单位工作了 3 年，那么他就可以获得相当于 3 个月工资的经济补偿。

对于工作年限不满一年的情况，又分为两种情形。如果工作时间满六个月以上不满一年，就按照一年计算。也就是说，哪怕你只多工作了一天，只要超过了六个月，就可以再多拿一个月工资的补偿。比如你工作了 9 个月，就按照一年计算，能拿到一个月工资的经济补偿。而如果工作时间不满六个月，用人单位则需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你只工作了 3 个月，那么就可以获得半个月工资的补偿。

这里提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算平均工资时，要把这十二个月的所有应得工资加起来，再除以 12。应得工资不仅包括基本工资，还涵盖奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，你这十二个月里除了每月固定的基本工资，还有季度奖金、节日补贴等，这些都要算在应得工资里面。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准就会按照职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了防止一些高收入者获得过高的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对这些计算方法和标准都做出了明确规定。该条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，在计算协商解除劳动合同经济补偿金时，要根据具体的工作年限和月工资情况，按照法律规定的标准来进行准确计算。