事业单位旷工工资如何计算？

在了解事业单位旷工工资怎么算之前，我们先来明确一下“旷工”的概念。旷工指的是职工在正常工作日无正当理由不请假或者请假未批准的缺勤行为。这是一种违反用人单位规章制度的行为。

对于事业单位旷工工资的计算，目前并没有全国统一的明确法律条文进行精确规定。不过，依据《事业单位人事管理条例》第二十八条，严重违反纪律的事业单位工作人员，单位可以给予处分。旷工属于严重违反劳动纪律的行为，单位有权依据自身制定的规章制度来处理旷工工资问题。

通常情况下，事业单位会在内部的人事管理规章制度中对旷工工资的计算方式作出具体规定。常见的计算方式是直接扣除旷工当天的工资。例如，某事业单位员工月工资为5000元，一个月按22个工作日计算，那么日工资约为5000÷22 ≈ 227.27元。如果该员工旷工一天，单位就会扣除227.27元的工资。

除了扣除当天工资外，有些单位还可能会根据旷工的天数额外扣除一定比例的工资。比如，旷工1 - 2天，除扣除当天工资外，再扣除当月绩效工资的10%；旷工3 - 5天，扣除当月绩效工资的30%；旷工超过5天，可能会扣除当月全部绩效工资，甚至影响年度考核和职称评定等。

此外，如果旷工行为给单位造成了经济损失，单位还有权要求员工进行赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，事业单位旷工工资的计算主要依据单位的规章制度，但也不能违反相关法律法规的规定。如果你对单位计算旷工工资的方式有疑问，可以先查看单位的规章制度，若仍有异议，也可以与单位的人事部门进行沟通协商。