工伤职工解除劳动合同经济补偿金如何计算？

工伤职工解除劳动合同经济补偿金的计算是一个较为复杂但有明确法律规定的问题。

首先，我们要理解几个关键概念。经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济补偿。对于工伤职工来说，除了一般的经济补偿金外，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果工伤职工在单位工作了3年零4个月，那么经济补偿金就是3.5个月的工资。如果工作了2年零7个月，经济补偿金则是3个月的工资。

对于工伤职工，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

所以，工伤职工在计算解除劳动合同的补偿时，既要按照《劳动合同法》计算经济补偿金，又要根据《工伤保险条例》和当地规定计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。