拖欠工资一两天该怎么算？

在法律层面，工资应当按照劳动合同约定的日期支付。所谓拖欠工资，通俗来讲，就是用人单位没有按照约定时间向劳动者支付工资。对于拖欠工资一两天的计算，需要分不同情况来看。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不过，该法律并没有明确规定拖欠一两天工资的具体计算方式。从法律本意理解，用人单位应当按照劳动合同约定的工资数额足额支付。

如果劳动合同中有关于工资支付时间和逾期支付补偿的约定，那么用人单位拖欠工资一两天，就需要按照合同约定来执行。例如合同约定若逾期支付工资，每日需按照工资的一定比例支付违约金，那么就按照这个约定计算。

若劳动合同没有相关约定，从目前的法律实践来看，拖欠一两天通常难以主张额外补偿。但如果用人单位经常性的拖欠工资，哪怕只是一两天，劳动者也可以依据《劳动合同法》第八十五条，向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。