常熟市十级工伤赔偿金怎么计算？
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要了解常熟市十级工伤赔偿金的计算方式，我们先得明白工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿，就是职工在工作中受伤或者患职业病后，按照法律规定从工伤保险基金和用人单位那里获得的补偿。 根据《工伤保险条例》以及江苏省的相关规定，常熟市十级工伤赔偿主要包括以下几个方面： 首先是一次性伤残补助金。这是由工伤保险基金支付给工伤职工的一笔钱，用来补偿因工伤导致的身体损伤和劳动能力下降。对于十级伤残，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。江苏省规定，十级工伤的一次性工伤医疗补助金标准为3万元，一次性伤残就业补助金标准为1.5万元。不过，这两个标准会根据当地的规定和实际情况有所调整。而且，如果工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会按照一定比例递减。 此外，工伤职工在治疗工伤期间，还可以享受停工留薪待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。 除了以上主要的赔偿项目外，工伤职工还可能获得医疗费、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等赔偿。这些费用的具体数额，要根据实际发生的情况和相关规定来确定。 总之，计算常熟市十级工伤赔偿金，要综合考虑多个因素和赔偿项目。如果对赔偿金额有疑问，工伤职工可以向当地的劳动保障部门咨询，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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