超生二胎产假天数怎么算？

在我国，产假是给予生育女性的一种保障，让她们有足够的时间恢复身体和照顾新生儿。对于超生二胎产假天数的计算，需要从不同方面来看。

首先，从法律层面来说，我国《女职工劳动保护特别规定》明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。这里并没有区分是否是超生，也就是说，从基本的产假权益来讲，超生二胎的女职工同样享有这98天的产假。这是基于对女职工生育这一事实的保障，因为生育本身会对女性身体造成较大的消耗，需要一定时间来恢复。

其次，各地对于计划生育政策有不同的规定，有些地区可能会在国家规定的基础上，给予符合计划生育政策的女职工额外的奖励产假。但对于超生的情况，通常是不能享受这些奖励产假的。例如，某些地方规定符合政策生育的女职工可以额外享受30天至60天不等的奖励产假，超生的女职工就无法享受这部分额外的假期。

另外，在实践中，有些用人单位可能会存在误解，认为超生女职工不应享受产假。但实际上，只要女职工生育，就应该按照法律规定给予基本的产假。如果用人单位因为女职工超生而剥夺其基本产假权益，女职工可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，超生二胎的女职工至少可以享受98天的法定产假，具体天数还需结合是否难产、生育多胞胎等情况进行增加，但通常不能享受地方规定的奖励产假。