工伤纠纷属于什么案由？

工伤纠纷属于劳动争议案由。

首先，我们来了解一下什么是工伤纠纷。工伤纠纷是指劳动者在工作过程中遭遇事故伤害或者患职业病后，与用人单位就工伤认定、工伤保险待遇等方面产生的争议。比如，劳动者认为自己是工伤，但用人单位不认可；或者双方对于工伤赔偿的金额、项目等存在分歧。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这明确表明了工伤纠纷属于劳动争议的范畴。

在处理工伤纠纷时，一般需要先进行劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。所以，当发生工伤纠纷时，劳动者可以按照法律规定的程序，先申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。