工伤纠纷属于什么案由?
我在工作中受了伤,和公司在赔偿等方面产生了纠纷。我想去法院起诉,但是不太清楚这种工伤纠纷在法律上属于什么案由,想了解一下,以便能更顺利地处理这个事情。
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工伤纠纷属于劳动争议案由。 首先,我们来了解一下什么是工伤纠纷。工伤纠纷是指劳动者在工作过程中遭遇事故伤害或者患职业病后,与用人单位就工伤认定、工伤保险待遇等方面产生的争议。比如,劳动者认为自己是工伤,但用人单位不认可;或者双方对于工伤赔偿的金额、项目等存在分歧。 从法律依据来看,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这明确表明了工伤纠纷属于劳动争议的范畴。 在处理工伤纠纷时,一般需要先进行劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。所以,当发生工伤纠纷时,劳动者可以按照法律规定的程序,先申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满意,再向法院提起诉讼。

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