三次工伤就业补助金是怎么算的？

工伤就业补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。

根据《工伤保险条例》以及各地的实施办法，一般情况下，对于多次发生工伤的职工，在与用人单位解除或者终止劳动关系时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。也就是说，并不是三次工伤的就业补助金分别计算然后累加。

例如，某省规定，七级至十级工伤职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以当地上年度职工月平均工资为基数，七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。如果一名职工三次工伤分别被鉴定为八级、九级、十级，那么在解除或终止劳动关系时，应按照最高的八级伤残标准，以当地上年度职工月平均工资为基数，计算15个月的一次性伤残就业补助金。

不过，不同地区对于多次工伤的处理规定可能存在差异。有些地方可能会有更细化的规定，比如对于不同伤残等级的工伤有不同的处理方式等。所以，具体的计算方式还需要参考所在地区的工伤保险实施办法等相关规定。建议你向当地的社保部门或者专业的法律人士进行咨询，以获取准确的计算结果。