事业单位离职和辞职有什么区别？

事业单位离职和辞职虽然都意味着与单位解除工作关系，但它们在性质、程序和后果等方面存在明显区别。

从性质上来说，辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的行为，是劳动者的一种权利。而离职则是一个较为宽泛的概念，它既包括劳动者主动离职，如辞职；也包括被动离职，比如被单位辞退、开除等。

在程序方面，辞职通常需要劳动者按照单位规定的程序，提前一定时间向单位提出书面申请。根据《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。而离职的程序则因离职原因不同而有所差异。如果是主动离职，程序与辞职类似；如果是被动离职，单位会根据相关规定和程序办理。

在后果上，辞职一般是劳动者出于自身职业规划等原因主动做出的选择，对个人声誉等方面通常不会有负面影响，并且在符合规定的情况下，还可以正常办理离职手续，转移档案和社保关系等。而被动离职，如被辞退或开除，可能是因为劳动者违反了单位的规章制度或法律法规，这可能会对个人的职业声誉产生一定的影响，并且在档案记录上也可能会有所体现。