事业单位离职和辞职有什么区别?
我在事业单位工作,现在想换个环境发展,不知道选择离职还是辞职。不太清楚这两者到底有啥不一样,比如在手续办理、对后续影响这些方面,希望能了解下具体的区别。
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事业单位离职和辞职虽然都意味着与单位解除工作关系,但它们在性质、程序和后果等方面存在明显区别。 从性质上来说,辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的行为,是劳动者的一种权利。而离职则是一个较为宽泛的概念,它既包括劳动者主动离职,如辞职;也包括被动离职,比如被单位辞退、开除等。 在程序方面,辞职通常需要劳动者按照单位规定的程序,提前一定时间向单位提出书面申请。根据《事业单位人事管理条例》第十七条规定,事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。而离职的程序则因离职原因不同而有所差异。如果是主动离职,程序与辞职类似;如果是被动离职,单位会根据相关规定和程序办理。 在后果上,辞职一般是劳动者出于自身职业规划等原因主动做出的选择,对个人声誉等方面通常不会有负面影响,并且在符合规定的情况下,还可以正常办理离职手续,转移档案和社保关系等。而被动离职,如被辞退或开除,可能是因为劳动者违反了单位的规章制度或法律法规,这可能会对个人的职业声誉产生一定的影响,并且在档案记录上也可能会有所体现。

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