旷工工资如何计算？

旷工指的是劳动者在没有经过用人单位批准的情况下，没有按照规定时间出勤工作的行为。关于旷工工资怎么算，这是许多劳动者和用人单位都关心的问题。

首先，我们要明确工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不过，旷工这种行为属于劳动者未正常提供劳动，所以用人单位有权对旷工期间的工资进行相应处理。

一般来说，旷工当天，用人单位可以不支付工资。因为工资是基于劳动者提供的劳动来计算的，旷工意味着当天没有劳动，自然也就没有对应的工资。例如，小李月工资是3000元，一个月按30天算，平均每天工资是100元，如果他旷工一天，那么这一天的100元工资就不会发放。

有些用人单位还会有额外的惩罚措施，比如扣除旷工当天以外一定比例的工资。但这种扣除必须有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度要符合法律规定。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

举个例子，小张月工资4000元，公司规定旷工一天扣除三天工资。如果小张旷工一天，公司扣除他300元工资。这里公司扣除的金额超过了一天的工资，但只要扣除后小张剩余工资不低于当地最低工资标准，且公司的规定是通过民主程序制定并公示告知了员工，那么这种扣除在一定程度上是被允许的。

此外，用人单位制定的有关旷工工资计算的规章制度，需要经过民主程序制定，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且要向劳动者公示或者告知劳动者。如果用人单位没有按照上述程序制定规章制度，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。

总之，旷工工资的计算既要考虑到劳动者未提供劳动的事实，也要遵循法律的规定，保障劳动者的合法权益。劳动者和用人单位都应当了解相关法律规定，避免出现不必要的纠纷。