劳动法规定缺勤工资怎么算？

在劳动法里，缺勤工资的计算涉及到多个方面，下面为您详细解释。

首先，我们要明白工资支付的基本规则。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。正常出勤时，劳动者能拿到合同约定的工资数额。然而，当出现缺勤情况时，工资就会相应减少。

对于缺勤工资的计算，通常会依据缺勤的类型来确定。如果是事假缺勤，一般是无薪的。也就是说，用人单位可以不支付劳动者事假期间的工资。比如，您和公司约定月工资是5000元，一个月按21.75天计算工作日，那么日工资就是5000÷21.75≈229.89元。如果您请了一天事假，那么这一天的工资就会被扣除，当月实际拿到的工资就是5000 - 229.89 = 4770.11元。

要是病假缺勤，情况就有所不同。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。假设当地最低工资标准是2000元，80%就是1600元。日工资就是1600÷21.75≈73.56元。如果您请了一天病假，公司支付给您的这一天工资就不能低于73.56元。

此外，如果是旷工缺勤，这是一种严重违反用人单位规章制度的行为。用人单位除了不支付旷工期间的工资外，还可以根据规章制度对劳动者进行处罚。不过，用人单位的规章制度必须是合法制定的，并且已经向劳动者公示过。

在计算缺勤工资时，还需要注意用人单位的计算方式是否合理。如果您对工资计算有疑问，可以与用人单位进行沟通，要求其提供详细的工资计算明细。如果沟通无果，您还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。