签订一年劳动合同后年假怎么算？

在探讨签订一年劳动合同后年假如何计算这个问题之前，我们先了解一下年假的基本概念。年假，也就是带薪年休假，是指劳动者连续工作一定时间后，依法享有的保留工作岗位和工资的休息假期。这是法律赋予劳动者的一项重要权益，目的是让劳动者在工作之余能够得到充分的休息和放松。

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里强调了“连续工作1年以上”这个条件。

对于签订一年劳动合同的情况，如果您在进入现单位之前已经有过连续工作满1年的经历，那么进入现单位后您就可以按照规定享受年假。具体的年假天数，根据该条例第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

假设您是新入职员工，并且在进入现单位之前没有连续工作满1年的情况，那么在现单位连续工作满1年后才开始享受年假。比如您是2024年3月1日入职，到2025年2月28日连续工作满1年，从2025年3月1日起您就可以享受年假了。

如果您在这一年的劳动合同期间内中途离职，那么当年的年假是按照您在本单位已过日历天数折算应休未休年休假天数。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。不过，如果折算后不足1整天的部分不享受年休假。