年假补偿该如何计算？

年假补偿的计算在法律上有明确规定。首先，我们要了解带薪年休假的概念。带薪年休假是劳动者依法享有的一项权利，根据劳动者的工作年限不同，享有的年休假天数也不一样。依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

当用人单位没有安排劳动者休年休假时，就需要对劳动者进行补偿。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工作期间的工资，用人单位还需要额外支付劳动者日工资收入的200%作为补偿。

这里的日工资收入是有计算标准的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。举例来说，如果小李月工资5000元，他工作已满1年不满10年，应休年假5天但未休，那么他的日工资收入约为5000÷21.75≈229.89元，他应得的年假补偿为229.89×5×200% = 2298.9元（这里不包含正常工作期间已支付的工资）。

总之，年假补偿的计算需要先确定劳动者应休的年假天数，再根据其日工资收入按照法定标准进行计算。劳动者要清楚自己的权益，当遇到用人单位侵害自身年假权益时，可以通过合法途径维护自己的利益。