有结业证可以签署劳动合同吗？

有结业证通常是不可以签署劳动合同的。

在法律层面，要签订劳动合同、建立劳动关系，劳动者需是已经毕业的学生。没拿到毕业证的人不具有相应合同签订的主体资格。因为劳动合同的签订主体要求劳动者能够独立承担民事责任等，在校生由于身份限制，无法完全满足这些要求。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。而未毕业仅有结业证的学生，还处于学业未完全结束状态，不符合“合法”主体的要求。

结业生是指学完教学计划规定的全部课程，由职业培训学校按照国家规定颁发结业证的学生。在还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，他们签订的一般是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。

所以，仅有结业证不能签署劳动合同。若签署了，在劳动局无法进行备案，是不被认可的合同，不具备相关法律效力。

相关概念：

结业生：学完教学计划规定的全部课程，由职业培训学校按照国家规定颁发结业证的学生。

就业协议书：用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。