工会经费计提不包括哪些？

工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用，通常按照工资总额的一定比例来计提。了解工会经费计提不包括哪些项目，对于准确计算工会经费非常重要。

首先，根据《关于工资总额组成的规定》第十一条，下列各项不列入工资总额的范围，自然也不在工会经费计提范围内。一是根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。这些奖金是对个人在特定领域取得突出成绩的奖励，具有特殊性，不纳入工资总额用于计提工会经费。

二是有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。比如职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费等。这些费用是为了保障职工在特殊情况下的生活和健康需求，并非职工的劳动报酬，所以不计入工会经费计提基数。

三是有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。离休、退休、退职人员已经离开工作岗位，他们的待遇支出与在职职工的劳动报酬无关，因此不参与工会经费的计提。

四是劳动保护的各项支出。像工作服、手套等劳保用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。这些支出是为了保障职工在劳动过程中的安全和健康，不属于工资性质的收入，不计提工会经费。

五是稿费、讲课费及其他专门工作报酬。这是职工从事专门工作获得的额外收入，并非基于劳动关系的工资所得，所以不在工会经费计提范围内。

六是出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。这些费用是对职工因工作需要产生的额外支出的补偿，不是工资的组成部分，不需要计提工会经费。

七是对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用。这是对职工自带生产资料的一种补偿，不属于工资范畴，不计提工会经费。

八是实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。这种收入具有风险性和不确定性，与一般的工资收入不同，不参与工会经费的计提。

九是对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息。股息和利息是职工的投资收益，并非劳动报酬，不纳入工会经费计提基数。

十是劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。这些费用是在劳动合同解除时给予职工的一次性补偿，不属于工资总额，不计提工会经费。

十一是因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。这部分费用是企业与劳动力提供单位之间的费用往来，并非支付给职工的工资，不参与工会经费计提。

十二是支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。这是企业与外部单位或个人之间的业务费用，不属于职工工资，不计提工会经费。

十三是支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。学生参加企业劳动并非正式的劳动关系，所获得的补贴也不属于工资，不需要计提工会经费。

十四是计划生育独生子女补贴。这是国家对计划生育家庭的奖励，与职工的工资收入无关，不纳入工会经费计提范围。