工会经费该怎么计提？

工会经费的计提是企业财务管理中的一项重要内容，下面为您详细介绍。首先，我们来解释一下工会经费的概念。工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用，它是保障工会履行职能、维护职工权益的重要资金来源。从法律层面来看，《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费，这就是工会经费计提的法律依据。这里所说的“全部职工工资总额”，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。也就是说，企业要以这些工资项目的总和作为基数来计提工会经费。例如，一家企业某月全部职工工资总额为10万元，按照百分之二的计提比例，该企业当月应计提的工会经费就是10万×2% = 2000元。另外，在实际操作中，有些企业可能尚未成立工会组织，在这种情况下，一般也需要按照规定计提工会经费。不过，这笔经费通常会先上缴到当地的工会组织，待企业成立工会后，再按照一定比例返还给企业工会使用。企业在计提工会经费后，还需要按照规定进行账务处理，一般是借记“管理费用——工会经费”科目，贷记“应付职工薪酬——工会经费”科目。当实际拨缴工会经费时，借记“应付职工薪酬——工会经费”科目，贷记“银行存款”科目。总之，企业必须严格按照《中华人民共和国工会法》的规定，准确计提和拨缴工会经费，以保障工会组织的正常运转和职工权益的有效维护。