工会经费该怎么计提?
我开了一家小公司,最近了解到要计提工会经费,但我不太清楚具体该怎么操作。想知道计提工会经费的比例是多少,依据什么来计算,有没有相关的法律规定呢?希望懂的人能给我讲讲。
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工会经费的计提是企业财务管理中的一项重要内容,下面为您详细介绍。首先,我们来解释一下工会经费的概念。工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用,它是保障工会履行职能、维护职工权益的重要资金来源。从法律层面来看,《中华人民共和国工会法》规定,企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费,这就是工会经费计提的法律依据。这里所说的“全部职工工资总额”,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。也就是说,企业要以这些工资项目的总和作为基数来计提工会经费。例如,一家企业某月全部职工工资总额为10万元,按照百分之二的计提比例,该企业当月应计提的工会经费就是10万×2% = 2000元。另外,在实际操作中,有些企业可能尚未成立工会组织,在这种情况下,一般也需要按照规定计提工会经费。不过,这笔经费通常会先上缴到当地的工会组织,待企业成立工会后,再按照一定比例返还给企业工会使用。企业在计提工会经费后,还需要按照规定进行账务处理,一般是借记“管理费用——工会经费”科目,贷记“应付职工薪酬——工会经费”科目。当实际拨缴工会经费时,借记“应付职工薪酬——工会经费”科目,贷记“银行存款”科目。总之,企业必须严格按照《中华人民共和国工会法》的规定,准确计提和拨缴工会经费,以保障工会组织的正常运转和职工权益的有效维护。

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