工伤扣发绩效该如何计算赔偿？

在工伤期间，员工的合法权益受到法律的严格保护。首先，我们来明确“工伤”这个概念。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”就包含了绩效工资。

所谓绩效工资，是根据员工的工作表现和业绩来发放的那部分工资。当员工因工伤无法正常工作时，公司不能随意扣发其绩效工资。因为工伤员工在停工留薪期内，是因为工作受伤才暂时不能工作，并非自身主观原因导致工作表现不佳。

那么，如果公司扣发了工伤员工的绩效工资，赔偿该如何计算呢？一般来说，要先确定员工在工伤前正常工作时的绩效工资水平。这可以通过查看员工工伤前一段时间（比如一年）的工资条、绩效评估记录等资料来确定。假设员工工伤前平均每月绩效工资是 2000 元，在停工留薪期内公司扣发了 6 个月的绩效工资，那么初步计算的赔偿金额就是 2000×6 = 12000 元。

不过，实际情况可能会更复杂。有些公司的绩效工资计算方式可能会受到多种因素影响，比如公司整体业绩、部门绩效等。在这种情况下，就需要综合考虑这些因素，以合理确定员工应得的绩效工资。如果双方对绩效工资的计算和赔偿金额存在争议，员工可以先与公司进行协商解决。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种相对快捷、成本较低的解决纠纷方式。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，做出公正的裁决。

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，最终确定赔偿金额。总之，工伤员工在遇到绩效工资被扣发的情况时，要及时采取合法途径维护自己的权益，确保自己得到应有的赔偿。