公司违约解除合同赔偿如何计算？

当公司违约解除合同，赔偿的计算是有明确法律规定的。下面为你详细解释：

首先，我们要区分不同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。

具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而赔偿金则是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果公司是违法解除与你的合同，你获得的赔偿会是正常经济补偿的两倍。

例如，你在公司工作了3年零8个月，你的月平均工资是5000元。按照法律规定，工作年限满3年零8个月，应按4年计算经济补偿。那么经济补偿就是4×5000 = 20000元。由于公司是违法解除合同，你可以获得的赔偿金就是20000×2 = 40000元。

此外，如果公司违约解除合同的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形，公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还需支付经济补偿。

在计算月工资时，它是包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入的。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，当公司违约解除合同时，劳动者要明确自己的权益，依据法律规定来计算赔偿金额。如果与公司在赔偿问题上产生争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。