孕期停薪留职还能享受产假吗？
我怀孕后和公司申请了停薪留职，现在快到预产期了，不知道之前申请停薪留职的情况下，还能不能正常享受产假。我很担心因为停薪留职就没了产假权益，想了解下法律上对此是怎么规定的。
张凯执业律师
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首先，我们来了解一下停薪留职和产假的概念。停薪留职是指员工在一定期限内，停止在单位获取工资报酬，但保留其职位的一种制度安排。而产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。
从法律规定来看，《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
这里的产假是基于女职工生育这一事实，是对女职工生育权益的保障，并不因停薪留职而被剥夺。停薪留职只是员工和单位之间关于工资和工作状态的一种约定，与女职工依法享有的产假权益是不同的法律关系。
只要女职工和用人单位之间存在劳动关系，且符合生育的法定条件，即使在孕期办理了停薪留职，依然有权按照法律规定享受产假。用人单位不能以女职工停薪留职为由，剥夺其享受产假的权利。如果用人单位违反相关规定，女职工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。