停薪留职期间怀孕费用能报销吗？

停薪留职期间怀孕费用是否能报销，需要分情况来看。首先，我们要了解一下生育保险报销的基本条件。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

对于停薪留职人员，如果在停薪留职期间，原单位继续为其缴纳生育保险费用，那么该员工在怀孕时通常是可以按照正常流程享受生育保险报销的。因为符合法律规定中用人单位缴纳生育保险费，职工享受待遇这一条件。比如，小李停薪留职期间单位正常为其缴纳生育保险，她怀孕后的产检费用、分娩费用等就可以通过生育保险进行报销，并且还能领取生育津贴。

然而，如果停薪留职期间，原单位停止为其缴纳生育保险费用，那么该员工就无法享受生育保险报销。因为此时不符合法律规定的报销前提。不过，如果该员工的配偶所在单位为配偶正常缴纳了生育保险，根据法律规定，其配偶未就业的情况下，她可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇。比如，小张停薪留职后单位停缴了生育保险，而她丈夫单位正常为丈夫缴纳生育保险，那么小张怀孕的生育医疗费用可以通过丈夫的生育保险来报销一部分，但一般不能领取生育津贴。

所以，停薪留职人员怀孕费用能否报销，关键在于生育保险的缴纳情况。如果不确定自己的生育保险缴纳状态，可以向原单位咨询，也可以到当地社保经办机构查询。