孕期停薪留职还能有生育津贴吗？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它本质上是对女职工在生育期间工资收入的一种替代补偿。

一般来说，要领取生育津贴需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

对于孕期办理停薪留职的情况，关键在于生育保险是否继续缴纳。如果在停薪留职期间，用人单位按照规定继续为女职工缴纳生育保险费，且符合当地规定的领取生育津贴的其他条件（比如生育前连续缴费满一定时长等），那么女职工是可以领取生育津贴的。

然而，如果停薪留职期间，用人单位停止为女职工缴纳生育保险费，那么女职工就无法享受生育保险待遇，自然也就不能领取生育津贴了。另外，不同地区对于生育津贴的领取条件和政策可能会有所差异，有些地方可能会规定停薪留职期间不能享受生育津贴。所以，女职工可以向当地的社保部门咨询具体的政策和规定。