question-icon 公司辞退员工赔偿工资如何计算?

我在一家公司工作,最近公司要辞退我。我想知道公司辞退员工赔偿工资是怎么计算的,这关系到我能拿到多少赔偿,希望了解清楚计算方法和依据。
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  • #辞退赔偿
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公司辞退员工赔偿工资的计算需要分不同情况来看。首先,我们要明确一个概念,就是经济补偿。经济补偿是在一些法定情形下,公司辞退员工时需要给予员工的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,小李在公司工作了两年零三个月,那么公司应支付给他两个月半工资的经济补偿。 不过,如果公司是违法辞退员工,就要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如公司没有正当理由就把员工辞退了,这种情况就属于违法辞退。还是以小李为例,如果公司违法辞退他,那么就需要支付给他五个月工资的赔偿金。 另外,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说,工资特别高的员工,在计算经济补偿时会有一定限制。

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