公司辞退员工赔偿工资如何计算？

公司辞退员工赔偿工资的计算需要分不同情况来看。首先，我们要明确一个概念，就是经济补偿。经济补偿是在一些法定情形下，公司辞退员工时需要给予员工的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了两年零三个月，那么公司应支付给他两个月半工资的经济补偿。

不过，如果公司是违法辞退员工，就要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如公司没有正当理由就把员工辞退了，这种情况就属于违法辞退。还是以小李为例，如果公司违法辞退他，那么就需要支付给他五个月工资的赔偿金。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，工资特别高的员工，在计算经济补偿时会有一定限制。