劳动法规定人走立马可以结工资吗？

在劳动法领域，劳动者离职时是否能马上结算工资是大家比较关心的问题。从法律角度来讲，虽然并没有明确规定人走立马就必须结工资，但也对工资支付做出了相关规定。

《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里强调的是“一次付清”，但没有强制要求是离职的当场。不过，这也意味着用人单位不能无故拖欠劳动者的工资。

从实际操作层面看，如果用人单位和劳动者双方协商一致，人走立马结工资是完全可行的，这是最理想的状态，能保障劳动者及时拿到应得报酬。然而，在现实中，有些用人单位可能由于财务流程、工资核算周期等原因，无法做到离职当天马上结算。但即便如此，也应当在合理的时间内完成工资支付。

如果用人单位违反规定，故意拖欠劳动者工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；劳动者也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定用人单位支付工资。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。所以，劳动者在遇到工资支付问题时，要积极运用法律武器保护自己。