已离职是否能立马结算工资？

在我国法律规定里，劳动者离职时工资结算问题是有相关规定的。对于“已离职是否能立马结算工资”，从法律角度和实际操作来看是有不同情况的。 首先，根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着从法律层面，劳动者离职时用人单位理论上是应当立即结算并支付工资的。也就是说，如果劳动者和用人单位解除了劳动关系，用人单位有义务在解除的这个时间点，一次性把劳动者应得的工资全部支付完毕。 不过在实际情况中，可能会因为各种因素，并非都能做到立马结算。比如用人单位的财务流程、工资核算的复杂性等。有些公司有固定的工资发放时间，即便员工离职，也会按照既定的工资发放日来结算工资。如果用人单位和劳动者双方在签订劳动合同时，对工资结算时间有其他合法约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照约定的时间进行结算。 要是用人单位违反法律规定，故意拖欠离职员工的工资，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来裁定用人单位支付工资及可能的赔偿金等。