工会是否有权要求企业出示其他同事工资明细？

工会是否有权要求企业出示其他同事工资明细，需要从多方面来分析。

首先，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其基本职责是维护职工合法权益。从维护职工合法权益这个大的方面来说，如果是涉及工资分配公平性、集体合同履行等与职工整体利益相关的问题，工会可以代表职工与企业进行沟通、协商。《中华人民共和国工会法》明确规定工会有参与民主管理、维护职工合法权益等权利。

但是，员工的工资明细通常属于个人隐私信息。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。企业对于员工的工资明细也负有保密义务。

在一般情况下，如果工会没有合理的事由，企业有权基于对员工隐私保护的考虑，拒绝工会要求出示其他同事工资明细的请求。然而，如果是出于监督企业工资分配是否公平、是否遵守集体合同约定等正当目的，并且遵循合法、正当、必要的原则，工会可以与企业进行协商，要求企业提供必要的工资信息。企业也应当在保护员工隐私的前提下，配合工会的工作，提供适当的工资相关信息，比如整体的工资结构、工资范围等，而不是直接提供每个员工的具体工资明细。