question-icon 公司遣散费是怎么计算出来的?

我所在的公司经营不善要遣散员工,我想了解下公司遣散费的计算方式。我在公司工作了几年,也不知道该怎么算这笔钱才合理,担心公司给少了。想知道具体的计算标准和依据是什么,好维护自己的权益。
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  • #遣散费计算
answer-icon 共1位律师解答

公司遣散费,通常是指在公司因为各种原因(如经营困难、破产等)需要遣散员工时,按照法律规定给予员工的经济补偿。下面我们来详细了解遣散费的计算方式。 首先,遣散费计算的基础依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。该条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。 工作年限的计算方法是,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的一个月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如,员工小李在公司工作了3年,他过去12个月的月平均工资是5000元,那么他应得的遣散费就是3×5000 = 15000元。 如果工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算。比如,员工小张在公司工作了8个月,他过去12个月的月平均工资是4000元,虽然实际工作不满一年,但按照法律规定要按一年计算,他能拿到的遣散费就是1×4000 = 4000元。 而不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设员工小赵在公司只工作了3个月,他过去12个月的月平均工资是3000元,那么他的遣散费就是0.5×3000 = 1500元。 另外,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如,当地上年度职工月平均工资是4000元,三倍就是12000元。员工小王月工资是15000元,高于这个标准,那么计算遣散费时就按12000元来计算。如果小王在公司工作了15年,由于支付年限最高不超过12年,他能拿到的遣散费就是12×12000 = 144000元。 总之,公司遣散费的计算与员工在公司的工作年限和工资水平密切相关,员工可以根据自己的实际情况,依据上述法律规定准确计算自己应得的遣散费。

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