公司解散补偿金怎么计算？

公司解散时，向员工支付的补偿金，实际上就是法律规定的经济补偿。下面为你详细介绍经济补偿的计算方式和相关法律依据。

首先，我们要明确计算经济补偿的基础是根据劳动者在本单位工作的年限。简单来说，就是你在这家公司工作了多久，这个工作年限会决定你能拿到多少补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了具体的计算标准。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果你在公司工作了一年，就可以获得一个月工资的经济补偿。

如果工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算。比如说，你工作了八个月，虽然不到一年，但按照法律规定，会按照一年来计算经济补偿，你可以拿到一个月工资的补偿。

要是工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你只工作了三个月，那么你能获得半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，要把你过去十二个月的工资加起来，然后除以十二，得到的平均数就是计算经济补偿的月工资标准。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，假设当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。如果你月工资是20000元，高于这个三倍标准，那么计算经济补偿时，就按照15000元来计算，并且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

总之，公司解散时的补偿金计算有明确的法律规定和标准，劳动者可以根据自己的实际情况，按照上述方法计算自己应得的经济补偿。