生育津贴要减去个人社保钱吗？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。它是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求。

从法律角度来看，生育津贴的计算和发放有明确规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里并没有提到生育津贴要减去个人社保钱。

个人社保费用是职工在职期间按照规定应该缴纳的部分，通常在工资发放时已经进行了扣除。在女职工休产假期间，虽然没有实际提供劳动，但劳动关系仍然存续，用人单位应当按照规定继续为其缴纳社保，其中个人缴纳部分，一般由用人单位代扣代缴。

生育津贴是按照规定标准发放给女职工的，目的是补偿其生育期间的收入损失。个人社保费用的缴纳和生育津贴的发放是两个不同的法律关系和操作流程。所以，正常情况下，生育津贴不应该减去个人社保钱。不过，在实际操作中，如果用人单位为职工垫付了产假期间个人应缴纳的社保费用，可能会从生育津贴中扣除这部分金额，但这需要与职工进行明确的沟通和协商，并取得职工的同意。否则，用人单位擅自扣除的行为可能构成对职工权益的侵害。