卫生院残疾人保障金怎么计算，是否需要缴纳？

残疾人保障金，全称为残疾人就业保障金，它是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

对于卫生院是否需要缴纳残疾人保障金，根据《残疾人就业条例》和《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。如果卫生院安排残疾人就业达不到该比例的，就应当缴纳保障金。这里的用人单位是包括各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等，所以卫生院也在范围之内。

残疾人保障金的计算方法如下：保障金年缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

其中，“上年用人单位在职职工人数”是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。“上年用人单位实际安排的残疾人就业人数”是指经残疾人就业服务机构审核认定的人数。“上年用人单位在职职工年平均工资”按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

例如，某卫生院上年在职职工有100人，当地规定的安排残疾人就业比例是1.5%，即需要安排1.5人（实际安排时按整数计算），但该卫生院实际安排了0名残疾人就业，上年在职职工年平均工资为5万元。那么该卫生院应缴纳的残疾人保障金年缴纳额 =（100×1.5% - 0）×50000 = 75000元。

不过，有些情况是可以减免残疾人保障金的。根据相关规定，自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征保障金。用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。