question-icon 辞退补偿金的月平均工资如何计算?

我被公司辞退了,公司说要给我辞退补偿金。但我不太清楚这补偿金里的月平均工资是怎么算的。是只算基本工资,还是把奖金、补贴这些都算进去呢?有没有什么标准和计算方法,我想弄明白,免得自己权益受损。
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  • #辞退补偿
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辞退补偿金中的月平均工资计算是一个重要的问题,涉及到劳动者的切身利益。下面为你详细介绍相关计算方式和法律依据。 首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的月工资不仅仅是基本工资,它包括了劳动者的所有劳动报酬。也就是说,奖金、津贴、补贴等货币性收入都要算进去。 在计算时,如果劳动者工作不满十二个月,就按照实际工作的月数来计算平均工资。举个例子,假如你只工作了六个月就被辞退,那么就把这六个月的工资总和除以六,得到的就是月平均工资。 另外,如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了平衡不同收入水平劳动者的经济补偿情况。 所以,在计算辞退补偿金的月平均工资时,要全面考虑各种劳动收入,并且结合当地的工资标准和自身工作时长来准确计算。这样才能确保劳动者获得应有的经济补偿。

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