应届毕业生试用期工资如何计算？

对于应届毕业生试用期工资的计算，需要遵循相关的法律规定。

首先，我们得明确几个关键的法律概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的一段时期。在这个时期内，劳动者虽然处于试用阶段，但同样享有获得合理劳动报酬的权利。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

我们来具体解释一下这一规定。“不得低于本单位相同岗位最低档工资”，就是说如果公司有和你岗位相同的其他员工，你试用期的工资不能比他们当中拿最低工资的人还低。“不得低于劳动合同约定工资的百分之八十”，意思是假如你和公司签订的劳动合同里约定了正式工资是每月5000元，那么你试用期工资就不能低于5000×80% = 4000元。“不得低于用人单位所在地的最低工资标准”，这是一个兜底条款，每个地区都会规定当地的最低工资标准，无论公司的岗位工资情况如何，试用期工资都不能低于这个标准。

举个例子，小张是应届毕业生，和公司签订劳动合同约定正式工资是每月6000元，公司相同岗位最低档工资是5500元，当地最低工资标准是2000元。按照法律规定，小张试用期工资不能低于6000×80% = 4800元，同时也不能低于5500元，所以小张试用期工资至少应该是5500元。这样规定的目的是为了保障劳动者在试用期也能获得合理的劳动报酬，避免用人单位随意压低试用期工资，侵害劳动者权益。