毕业生试用期工资如何计算？

毕业生试用期工资的计算在法律上是有明确规定的。首先，我们要了解几个关键的法律概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。工资则是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这里有三个要点需要明确。其一，‘本单位相同岗位最低档工资’，就是说在单位里和你岗位相同的员工所拿的最低的那份工资。其二，‘劳动合同约定工资的百分之八十’，这指的是你和单位签订的劳动合同中约定的正式工资的百分之八十。比如，合同约定正式工资是每月5000元，那么试用期工资就不能低于5000×80% = 4000元。其三，‘用人单位所在地的最低工资标准’，这是当地政府规定的，保障劳动者基本生活的最低收入水平。

所以，在计算毕业生试用期工资时，要先看合同约定工资，算出它的百分之八十是多少；再了解本单位相同岗位最低档工资是多少；最后查询当地的最低工资标准。试用期工资要同时满足不低于这三个标准中的最高值。例如，单位相同岗位最低档工资是3500元，合同约定工资的百分之八十是4000元，当地最低工资标准是2000元，那么试用期工资就不能低于4000元。这样才能保障毕业生在试用期的合法权益，让付出的劳动得到合理的回报。