最新河北残保金如何计算？

残保金即残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。在河北，计算残保金需要了解相关的法律规定和计算方法。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》以及河北省的相关规定，保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：

保障金年缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

这里面涉及几个关键概念，需要给大家解释一下。“上年用人单位在职职工人数”是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

“所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例”，在河北省，这个比例为1.5%。也就是说，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

“上年用人单位实际安排的残疾人就业人数”，是指用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

“上年用人单位在职职工年平均工资”，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征保障金；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征保障金。

举例来说，如果一家河北的企业，上年在职职工人数为100人，实际安排的残疾人就业人数为0人，在职职工年平均工资为5万元，当地社会平均工资为4万元。那么该企业应缴纳的残保金年缴纳额 =（100×1.5% - 0）×5 = 7.5万元。因为该企业职工年平均工资5万元未超过当地社会平均工资2倍（4×2 = 8万元），所以按实际平均工资计算。

此外，对于一些符合条件的小微企业，还有一定的优惠政策。自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的企业，免征保障金。

总之，企业在计算河北残保金时，要准确确定各项数据，按照规定的公式进行计算，同时关注相关的优惠政策，以合理合规地履行缴纳义务。